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お勧め！！流行りの即日金欠解消方法
クレジットカードが持てない、借り入れが出来ないその様な方でも即日で現金を作れる方法は多数あります。
様々新しいカードや決済方法が作られていますので、金欠解消方法も多種多様です。
当サイトはリアルタイムで今一番オススメの方法を紹介しますので参考にして下さい。
即日で枠が大きくとれる後払いバーチャルカード
間違いなく最近のトレンドは後払い系のバーチャルクレジットカードになります。
お勧めはメルペイとPaidyペイディです。
どちらかと言えばメルペイは現金化対策やセキュリティーが高いためPaidyペイディの方が利用しやすくなっています。
Paidyペイディ
メルペイに追随して、ペイディもペイディプラスという機能を使って後払いで利用できるバーチャルカードの発行を開始しました。
『ペイディカード』です。
メルペイ同様に大きな枠取りが可能な事からかなり人気の決済サービスになる事が予想されます。
・審査のスピードが速く即日で利用が可能
・最大300000円迄利用が可能
・分割での支払いが可能
🟪『Paidy（ペイディ）』
👉バーチャルカードで即日現金化🟪Paidyペイディ即日現金化方法
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利用方法を解説 #どこでもPaidy#メルペイ #merpay と類似アプリ
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PayPay(ペイペイ)後払い
遂に日本で一番有名かもしれない決済サービスのPayPay(ペイペイ)が後払い機能そしてバーチャルカードの発行を開始しました。かなり伸びてきている業界なので当然の流れと思います。
PayPayマネーライトも当然利用で行きます。
・枠が最大250,000円
📌『PayPay後払い』
👉新機能の後払いバーチャルカード
👉利用方法と即日現金化する方法🔘 PayPay後払いで現金化
🔘即日現金化🆗#PayPay現金化 #ペイペイ現金化即日
📲『概要はコチラ』
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詳しくは下記をご覧下さい。
メルペイ
今現在金欠解消方法として最も注目さているのはメルカリの決済サービスのメルペイになります。メルペイスマート払い(後払い)が最も簡単で金額も使えて審査甘い決済手段になります。
そのまま後払いバーチャルカードとして利用するもよし、現金化する事も可能です。
今迄の後払いチャージ可能なバーチャルカードやプリペイドカードはその枠の少なさが悩みでしたがメルペイはその様な悩みを解決しています。
独自の審査を用いていますので、今迄クレジットカードや後払い決済が利用出来なかった方々も利用出来ています。
枠の方も非常に増枠が直ぐに行われる傾向があり。金欠の時の強い味方として非常に注目されています。
最大300,000円と非常に大きな枠取りが可能となっています。
・スマート払いの枠が取れやすく、増枠も早い
・最大300,000円の後払いの設定が出来る
・定額払い(分割払い)の審査が通れば分割返済も可能
・キャンペーンが豊富でポイントが貯まりやすい
📌『メルペイスマート払い』
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📌後払いバーチャルカードが登場
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詳しくは下記をご覧下さい。
メルペイとPaidyペイディとPayPay(ペイペイ)が現金化出来る業者
条件の良い業者を選択して利用しましょう。Amazonギフト券の購入は出来ない可能性が非常に高いです。
出来たとしてもAI機能により利用停止などのトラブルの可能性が高まりますので辞めましょう。
クレジットカード現金化業者
・キャンペーンが充実している
今回は非常に重要な給料ファクタリングの規制や判決の例を紹介していきたいと思います。
ユーザーの方は非常に重要だと思いますので読んでくだい。
給料ファクタリングの判決
給与ファクタリング業者（原告）が、譲渡人（被告）に対し、７万円の債権を４万円で買取り、４日後に支払う契約で買戻し日の設定がなされ、債務者が支払いを怠ったことにより、業者が譲渡人に対し金銭の支払いを求める訴訟を提起した事案である。判決主文 原告の請求を棄却する。訴訟費用は、原告の負担とする。前提事実（争いがないか，証拠及び弁論の全趣旨により容易に認定できる事実）原告は，債権の買取り業及び各種債権の売買並びにその仲介等を目的とする株式会社であり，一般個人から給与債権を買い取るいわゆる「給与ファクタリング」を業として行うものである。原告は，貸金業法３条１項所定の登録を受けていない。
被告は，株式会社Ｔの被用者で，同社から給与の支払を受けていた者である。同社の給与の支給日は前月分につき翌月４日とされていた。
認定事実 （判決文抜粋）給与ファクタリングの仕組みは，経済的には貸付による金銭の交付と返還の約束と同様の機能を有するものと認められ，本件取引における債権譲渡代金の交付は，「手形の割引，売渡担保その他これらに類する方法」による金銭の交付であり，貸金業法や出資法にいう「貸付け」に該当する。
そうすると，原告は，業として「貸付け」に該当する給与ファクタリング取引を行う者であるから，貸金業法にいう貸金業を営む者に当たる。
年８５０％を超える割合による利息の契約をしたと認められる（なお，これ以前に行われた取引の利率も，いずれも年７００％を超えるものであり，前記１(3)の最初の取引に至っては，年１８００％を超える利率となる。）。これは，貸金業法４２条１項の定める年１０９．５％を大幅に超過するから，本件取引は同項により無効であると共に，出資法５条３項に違反し，刑事罰の対象となるものである。
したがって，原被告間の本件取引が有効であることを前提として，譲渡債権に係る給与を受領した被告に対して，債権譲渡の額面額を支払う合意の履行を求めたり，譲渡債権の額面額を不当に利得したとして不当利得の返還を求める原告の請求は，その前提を欠くものであって，理由がない。
年８５０％を超える利息の契約は，出資法５条３項に違反し，刑事罰の対象となる契約であるから，不法原因給付に該当し，いずれにしても，被告は交付を受けた金銭の返還義務を負わない。
令和2年3月24日東京地方裁判所 民事26部 裁判長 男沢聡子
給与ファクタリング業者（原告）が、譲渡人（被告）に対し、６万３０００円の債権を４万円で買取り、３０日後に支払う契約で買戻し日の設定がなされ、債務者が支払いを怠ったことにより、業者が譲渡人に対し金銭の支払いを求める訴訟を提起した事案である。判決主文 原告の請求を棄却する。訴訟費用は、原告の負担とする。前提事実（争いがないか，証拠及び弁論の全趣旨により容易に認定できる事実）原告は，債権の買取り業及び各種債権の売買並びにその仲介等を目的とする株式会社であり，一般個人から給与債権を買い取るいわゆる「給与ファクタリング」を業として行うものである。原告は，貸金業法３条１項所定の登録を受けていない。
被告は，株式会社Ｐの被用者で，同社から給与の支払を受けていた者である。同社の給与の支給日は前月分につき翌月１５日とされていた。
認定事実 （判決文抜粋）
給与ファクタリングの仕組みは，経済的には貸付による金銭の交付と返還の約束と同様の機能を有するものと認められ，本件取引における債権譲渡代金の交付は，「手形の割引，売渡担保その他これらに類する方法」による金銭の交付であり，貸金業法や出資法にいう「貸付け」に該当する。
そうすると，原告は，業として「貸付け」に該当する給与ファクタリング取引を行う者であるから，貸金業法にいう貸金業を営む者に当たる。
年８５０％を超える割合による利息の契約をしたと認められる（なお，これ以前に行われた取引の利率も，いずれも年７００％を超えるものであり，前記１(3)の最初の取引に至っては，年１８００％を超える利率となる。）。これは，貸金業法４２条１項の定める年１０９．５％を大幅に超過するから，本件取引は同項により無効であると共に，出資法５条３項に違反し，刑事罰の対象となるものである。
したがって，原被告間の本件取引が有効であることを前提として，譲渡債権に係る給与を受領した被告に対して，債権譲渡の額面額を支払う合意の履行を求めたり，譲渡債権の額面額を不当に利得したとして不当利得の返還を求める原告の請求は，その前提を欠くものであって，理由がない。
年８５０％を超える利息の契約は，出資法５条３項に違反し，刑事罰の対象となる契約であるから，不法原因給付に該当し，いずれにしても，被告は交付を受けた金銭の返還義務を負わない。
令和2年3月24日
東京地方裁判所 民事26部 裁判長 男沢聡子
解説
難しい用語で説明してもわかりづらいと思いますので、簡単に分かり易いように言います。今回のこの判決は
東京地方裁判所は、令和2年3月24日給与ファクタリング2件について、貸金業法、出資法違反で契約は無効、刑事罰の対象となる判決を言い渡した。
という事になっています。ですので
出資法５条３項違反で業者の不法原因給付、及びヤミ金であると認定
だそうです、まだ2件の判例が出ただけですので何とも言い難いですが、これから取り締まりがきつくなることは間違いないという事です。
早くも撤退している業者も沢山出てきています。ユーザーの皆様も良くお考えになってください。
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